Fachkräftemangel: Die Wachstumsbremse deines Unternehmens

Gewinne Top-Talente mit uns als Recruiting Agentur

Als Unternehmer liebst Du Dein Business.
Du brennst für deine Dienstleistung und für die Beziehung zu deinen Kunden.

Doch das Rekrutierung? Das ist eine Herausforderung,
die dich manchmal an deine Grenzen bringt.

Vor dir steht der Berg – unbesetzte Positionen, die Suche nach Fachkräften.
Kein Spiel, sondern harte Realität. Die Uhr tickt. Die Zeit ist knapp. Und dann diese Strategien: Jobportale, Networking, Direktansprachen...
Es überwältigt, kostet Geld und Zeit, aber scheint wenig zu bringen.

Klingt das vertraut?

Wettbewerber? Überall. Dein Mehrwert? Einzigartig.
Doch die richtigen Talente finden? Eine ständige Unsicherheit.
Der nächste Interviewtermin, die nächste Stellenanzeige – jedes Detail zählt.

Dein Ziel: Die richtigen Kandidaten magnetisch anziehen. Aber wie erreichst du das?
Die Frage begleitet dich – beim Kaffee am Morgen, bei der Arbeit am Tag. Ein ständiger Begleiter, unermüdlich kreist sie in deinem Kopf.

Siehst du dich hier wieder?

Dann bist du hier genau richtig!

Das Problem lösen durch Performance Recruiting mit einer

Recruiting Agentur

Setze neue Standards in der Mitarbeitergewinnung deines Unternehmens durch innovative Recruiting-Lösungen.

Wir nutzen gezieltes Performance Recruiting und moderne Employer Branding-Methoden, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Kampagnen, die genau auf die Bedürfnisse und Erwartungen der besten Kandidaten in deiner Branche abgestimmt sind und stellen sicher, dass diese sie auch sehen.

Erlebe, wie du bei deinen Wunschkandidaten sichtbar wirst und Bewerbungsgespräche führst, auf die du dich freuen kannst.

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Glaube nicht uns. Glaube unseren Helden.

Begeisterte Recruiting-Kunden

Durch die Arbeit mit der Heldency erhältst du

Bessere Bewerbungen

Unsere einzigartigen Performance Recruiting Methoden positionieren dich und dein Unternehmen in den Köpfen der Wuschkandidaten.

Durch eine intelligente Vorqualifizierung und modernste KI-unterstützte Technologie, führst du nur mit den Bewerbern Gespräche, auf die du dich auch wirklich freust.

Anders als die Massenanbieter setzen wir auf eine maßgeschneiderte und datenbasierte Strategie, welche nicht nur jetzt deinen akuten Engpass löst, sondern auch nachhaltig A-Player anzieht.

Marco Reinhold und Anna Katharina Blume-van Landeghem der Heldency GmbH schauen gemeinsam optimistisch auf ein Notebook

Warum Heldency deine erste Wahl für effektives Recruiting sein sollte

Wähle Heldency für dein Recruiting und erlebe, wie wir mit maßgeschneiderten Strategien und tiefem Branchenverständnis die Qualität und Effektivität deiner Mitarbeitergewinnung nachhaltig steigern.

Unsere methodischen Ansätze sind vielfach erprobt und zielen darauf ab, nicht nur Bewerbungen zu generieren, sondern Mitarbeiter, die wirklich zur Kultur und zum Wachstum deines Unternehmens beitragen.

Maßgeschneiderte Strategie

Tiefgehende Analyse des Unternehmens und deiner Zielgruppe, um Werbekampagnen zu erstellen, die spezifische Wunschkandidaten effizient ansprechen.

Moderner Bewerbungsprozess

Professionell gestaltete Landingpages, die darauf ausgerichtet sind, die Bewerbungsanzahl zu maximieren und qualifizierte Kandidaten zu generieren.

Intelligente Vorqualifizierung

Individuelle Entwicklung eines intuitiven und mehrschrittigen Prozesses zur automatisierten Qualifizierung von Bewerbern.

KI-basierte Technologie

Technology-first-Ansatz von der strategischen Entwicklung über die Content-Creation bis zur Ausspielung an die Zielgruppe.

Eigenes Bewerber-CRM

Effiziente Überführung von Top-Kandidaten an die In-House-Ansprechpartner, um den Recruiting-Prozess maximal zu beschleunigen.

End-to-end-Prozess

Von der Einrichtung der Werbekonten, über die Erstellung der Werbe- und Stellenanzeigen inkl. dessen Ausspielung bis zur Vorqualifizierung und dem Bewerbungseingang.

Flexibles Performance Recruiting

Du kannst mit unserer Lösung 3,5 aber auch 10 Stellen besetzen. Im Zeitraum und der Anzahl an Stellen sind dir keine Grenzen gesetzt.

Fester Ansprechpartner

Ab Beginn unserer Zusammenarbeit bis zur laufenden Betreuung und den regelmäßigen Meetings sowie Reportings erhältst du einen festen Ansprechpartner.

Zufriedenheitsgarantie

Es ist ganz einfach: Generieren wir dir keine Bewerbung, erhältst du dein gesamtes Investment zurück.

Glaube nicht uns. Glaube unseren Helden.

Echte Heldengeschichten.

Es gibt nichts Überzeugenderes als die Stimmen zufriedenen Kunden.

Hier kannst du Erfahrungen unserer Kunden entdecken, die wir als Recruiting Agentur auf ihrem Weg zu A-Playern begleiten durften.

Jede Erfolgsgeschichte ist ein Zeugnis unserer Fachkenntnis und Hingabe – und schon bald könnte auch deine Heldengeschichte dabei sein.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Partnerschaft!

In einer sich stetig wandelnden digitalen Landschaft war es für die systec POS-Technology GmbH von großer Bedeutung, unsere Präsenz und Strategie auf LinkedIn zu op...

Tobias Gunderlach

Durch Workshop im Team durchgestartet

Wir hatten einen Workshop rund um das Thema LinkedIn. Das gesamte Team hatte bis dato wenig bis keine Berührungspunkte mit diesem Thema. Durch den Workshop haben wi...

Florian Bischoff

Ergebnisse sprechen ganz klar für sich.

Hier zeigt sich wie wirklich echtes Wissen um komplexe B2BProzesse, gepaart mit Kreativität zu mehr Performance führen. Die Ergebnisse sind kein Zufall, sondern ein...

Frank Panser - LinkedIn Influencer

Fünf verdiente Sterne, eine echte Empfehlung

Freddie und sein Team von Heldency wissen genau, was sie tun. Das merkt man direkt an den Ergebnissen und das sehr schnell.
Wir haben jetzt schon so gute Ergebni...

Tobias Hilbert - Elbhelden GmbH

Besonders klasse finde ich, wie flexibel eure Ansätze sind.

Dickes Danke! Mit deinem genialen Inhalten sind wir bei uns so richtig durchgestartet. Die Ideen, die du uns mit auf den Weg gegeben hast, sind der Hammer.
Das h...

Felix Schmidt

Stark, wie hier gearbeitet wird.

Die Zusammenarbeit mit Chris und Freddie macht enorm viel Spaß!

Aus der gemeinsamen Projektarbeit, habe ich schon viel mitnehmen können und freue mich auf di...

Lennart Brauer

Ohne die Heldency wären wir heute nicht da wo wir sind.

Egal bei welchem Schritt unserer Marketingausrichtung, das Team hat uns stets kompetent und zuverlässig beraten. Besonderes Lob gilt hier dem Geschäftsführer Freder...

Max - Geschäftsführer MOCANOX

Ich fühle mich sehr gut beraten und aufgehoben.

Freundlicher, kompetenter Umgang und gute Beratung. Sehr kurze Reaktionszeiten bei Mails und Rückfragen. Ich fühle mich sehr gut beraten und aufgehoben.

Guido Pingel - Geschäftsführer

Unsere Zufriedenheit lässt sich nicht in 5 Sternen ausdrücken.

Wir merken, wie sich durch die Zusammenarbeit mit der Heldency unsere Arbeitsweise, unsere Firmenstruktur, unsere Denkansätze und unsere Ausrichtung derart positiv ...

ID Gesundheit GmbH

Können Fredi und sein Team zu 100% und uneingeschränkt weiterempfehlen.

Durchweg eine schnelle, unkomplizierte und sehr angenehme und vor allem ERFOLGREICHE Zusammenarbeit. DANKE, Fredi, immer wieder gerne!

Brummer und Partner mbB Steuerberater & Wirtschaftsprüfer

Wie immer alles spitze!

Guter Kontakt, viel Kompetenz und noch mehr Drive! Weiter so.

Chris Reiner - CR Group

Wir fühlen uns bei sehr gut aufgehoben!

Das Team mit Chris, Freddie & Marco ist spitze! Sie sind immer hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite. Besonders schätzen wir ihre schnelle und ...

Gerresheim Serviert GmbH & Co. KG

Alles beginnt mit einer maßgeschneiderten

Recruiting-Strategie

Einer der häufigsten Fehler, die wir im Recruiting beobachten, ist das Fehlen einer effizienten Recruiting-Strategie.

Diese sollte zwingend Komponenten enthalten, wie die Ideal Candidate Persona, eine Candidate Value Proposition sowie eine Analyse der bisherigen oder aktuellen Marketing-Maßnahmen.

Wir haben uns darauf spezialisiert, zum Beginn der Zusammenarbeit, eine genau solche Strategie aufzuarbeiten. Hier liegt das Geheimnis, wieso unsere Maßnahmen so treffsicher sind.

Und das Beste? Wir teilen alles 100 % transparent, sodass du von den Inhalten und dem Wissen ein Leben lang profitieren kannst.

Schon in den schwierigsten Branchen umgesetzt

Erfolgreiches Personal Recruiting trotz Fachkräftemangel

in 14 Tagen zum neuen Steuerfachwirt

Recruiting für Steuerberater

Die Politik und Rechtsgebung erhöhen laufend den Aufwand im Steuerbüro, zeitgleich gibt es immer weniger Nachwuchs.

In kaum einer Branche ist der Wettkampf um Fachkräften so ausgeprägt.

Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern für deine Steuerberatungskanzlei,
wo es auf Genauigkeit und Vertrauen ankommt, unterstützen wir dich effektiv beim Recruiting.

Wir nutzen gezielte Ansätze, um fachlich und persönlich passende Kandidaten zu gewinnen, die sich nahtlos in deine Praxis integrieren und deine Dienstleistungsstandards hochhalten.

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Übers Wochenende 42 Bewerbungen erhalten

Recruiting für IT Dienstleister

IT-Dienstleister benötigen Spitzenkräfte, die mit technologischen Entwicklungen Schritt halten können.

Mit unserer Expertise im Social Recruiting und Employer Branding positionieren wir dein Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der IT-Branche und helfen dir, die besten Entwickler, IT-Spezialisten und Young professionals anzuziehen.

Recruiting für IT Dienstleister
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Die Auftragsbücher sind voll, doch es fehlt an fähigen Kollegen.

Mitarbeitergewinnung im Handwerk

Weil an allen Ecken Mitarbeiter fehlen und es auf der Baustelle schnell gehen muss, kommt es zu Pfusch. Die Folge? Du musst raus und dich mit unzufriedenen Kunden rumärgern.

Die Herausforderung liegt darin, nicht nur qualifiziertes Personal zu finden, sondern auch zuverlässiges, welches sich in deiner Unternehmenskultur wohl fühlt, richtig was reißt und langfristig bleibt.

Durch gezieltes Handwerk Recruiting finden wir die passenden Mitarbeiter, die sowohl fachlich als auch menschlich ins Team passen.

Egal ob in der Stadt oder auf dem Land.

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Fachlich passende, erreichbare und zuverlässige Bewerbung in rauen Mengen

Recruiting für Personalvermittler

Als Personalvermittler ist es deine Aufgabe, die perfekte Übereinstimmung zwischen Kandidaten und Unternehmen herzustellen.

Wir unterstützen dich dabei mit modernen Recruiting Maßnahmen, die es ermöglichen, schnell und effizient die besten Kandidaten für deine Kunden zu identifizieren und anzusprechen.

Recruiting für Personalvermittler
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Frederik van Landeghem

"Hast du noch Fragen zum Recruiting?"

Wir sind für dich da, um alle Fragen zu klären.
Ruf uns einfach an oder vereinbare einen Termin mit unseren Beratern.

oder schreibe uns eine E-Mail
info@heldency.de

Moderne und traditionelle Wege des Recruitings

Recruiting Agentur: Der beste Weg für dein Unternehmen.

Die Auswahl der richtigen Recruiting-Kanäle ist entscheidend, um effektiv die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.

Von traditionellen Stellenanzeigen in Zeitungen bis hin zu modernen digitalen Plattformen – jede Methode hat ihre spezifischen Vorteile und Herausforderungen. Wir helfen dir, die optimale Kombination für deine Bedürfnisse zu finden.

Stellenportale

Online-Jobbörsen, die eine breite Palette von Branchen und Berufsfeldern abdecken und täglich von tausenden Jobinteressierten besucht werden.

Vorteile:

  •  Große Reichweite und Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool

  •  Einfaches Posten und Verwalten von Stellenanzeigen

  •  Filter- und Suchfunktionen erleichtern das Auffinden spezifischer Profile

Nachteile:

  •  Hohe Konkurrenz durch zahlreiche Unternehmen

  •  Kann qualitativ gemischte Bewerbungen anziehen

  • Oft kostenpflichtig mit variierenden Preisstrukturen

LinkedIn Stellenanzeige

Eine professionelle Netzwerkplattform, die es ermöglicht, gezielt Fachkräfte in spezifischen Industrien oder Regionen anzusprechen.

Vorteile:

  • Zugang zu einem professionellen und oft passiven Kandidatenpool

  • Möglichkeiten zur direkten Ansprache von Kandidaten über InMail

  • Gute Filter zur Eingrenzung der geeigneten Bewerber

Nachteile:

  • Höhere Kosten im Vergleich zu anderen Online-Plattformen

  • Erfordert eine aufrechterhaltene Präsenz und Aktivität auf der Plattform

  • Nicht alle Branchen sind gleich stark vertreten

Zeitungsannoncen

Traditionelle Methode des Recruitings durch gedruckte Stellenanzeigen, die besonders bei einem lokalen oder älteren Zielpublikum Anklang findet.

Vorteile:

  • Erreicht ein lokal spezifisches Publikum

  • Geeignet für Zielgruppen, die weniger online-affin sind

  • Verstärkt die lokale Präsenz und das Image des Unternehmens

Nachteile:

  • Begrenzte Reichweite

  • Oft hohe Druck- und Vertriebskosten

  • Schnelle Veralterung der Anzeige.

Headhunter

Fachkräfte, die speziell dafür engagiert werden, hoch qualifizierte Kandidaten für spezifische, oft anspruchsvolle Positionen zu finden.

Vorteile:

  • Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

  • Expertise und Netzwerk in spezifischen Branchen oder Fachgebieten.

  • Persönliche Vorselektion und Bewertung der Kandidaten.

Nachteile:

  • Sehr hohe Kosten für die Dienstleistung

  • Abhängigkeit vom Netzwerk und den Fähigkeiten des Headhunters

  • Prozess kann zeitaufwändig sein

Jobmessen

Veranstaltungen, die Unternehmen und potenzielle Arbeitnehmer direkt zusammenbringen und persönliche Interaktionen ermöglichen.

Vorteile:

  • Direkter und persönlicher Kontakt zu zahlreichen Bewerbern

  • Möglichkeit, das Unternehmen und seine Kultur direkt zu präsentieren

  • Sofortiges Feedback und die Möglichkeit, mehrere Kandidaten gleichzeitig zu screenen

Nachteile:

  • Organisatorischer Aufwand und hohe Kosten für Standmiete und Material

  • Erfolg stark abhängig von der Besucherzahl und der Zielgruppenausrichtung der Messe

  • Kurze Gespräche können zu oberflächlichen Eindrücken führen

Social Recruiting

Moderner Ansatz über Social Media, insbesondere Werbeanzeigen, ein breites Spektrum von potenziellen Kandidaten anzusprechen.

Vorteile:

  • Große Reichweite und Zugang zu einem umfangreichen Kandidatenpool

  • Kein direkter Vergleich zur Konkurrenz

  • Kostengünstiger als konservative Ansätze

Nachteile:

  • Komplexität, da viele verschiedene Experten benötigt werden

  • bei bezahlten Werbeanzeigen nur begrenzt sichtbar

  • Keine Vorabqualifizierung der Kandidaten bei Ausspielung

Überzeugt?

Lass uns sprechen!

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Entfalte das Potenzial

Social Recruiting mit Heldency

In der heutigen digital vernetzten Welt ist Social Recruiting kein Trend mehr, sondern eine Notwendigkeit.

Bei Heldency verstehen wir die Power sozialer Netzwerke und nutzen diese gezielt, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und die besten Talente anzuziehen.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die genau auf die Bedürfnisse deines Unternehmens und die Erwartungen der Kandidaten abgestimmt sind.

Lass uns zeigen, wie du mit präzisem Targeting und kreativem Content nicht nur die Aufmerksamkeit der besten Talente gewinnst, sondern sie auch langfristig für dein Unternehmen begeistern kannst.

Ein ganzes Team von Experten wartet auf dich

Dein Recruiting Team

Kajo

Feel Good Manager

Sorgt für den nötigen Dopaminkick zum Feierabend 💜
Chris

Visionär

Wir denken immer – warum dann nicht groß?
Annabell

Content Managerin

Habe keine Angst, das Gute aufzugeben, um das Großartige zu erreichen.
Hannes

Automation Strategist

Das kalte Wasser wird nicht wärmer, wenn du später springst.
Marco

Head of Performance Marketing

Tue es, oder tue es nicht. Es gibt kein Versuchen.
Frederik

Kreativer Stratege

Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen
Anna

SEA Managerin

Wenn du entdeckst, dass du ein totes Pferd reitest, steig ab!
Philip

IT Admin

Es gibt keine Grenzen. Nur Lösungen, die noch entdeckt werden müssen.

Verwandle deine Recruiting-Herausforderungen in Chancen

Personal Recruiting mit Heldency

Bei Heldency betrachten wir jede Herausforderung im Recruiting als eine Einladung, aus der Masse herauszustechen.

Unser Team von Performance-Recruiting-Experten nutzt modernste Technologien und setzt auf umfassende Datenanalysen, um Deine Rekrutierungsstrategien nicht nur aufzupolieren, sondern sie auch wirklich wirksam zu machen.

Indem wir gezielt auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Instagram aktiv werden, heben wir deine Sichtbarkeit auf ein neues Level und sprechen gezielt die Kandidaten an, die perfekt in dein Unternehmen passen – kulturell und fachlich. Vertrau auf unsere Erfahrung und sieh zu, wie wir deinen Recruitingprozess transformieren und dir dabei helfen, einen echten Vorsprung im Wettbewerb zu gewinnen.

Personal Recruiting
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Du hast weitere Fragen?

FAQ zur Recruiting Agentur

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Was macht eine Recruiting Agentur?

Eine Recruiting Agentur unterstützt dich bei der Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal. Ihre Dienstleistungen umfassen das Schreiben und Veröffentlichen von Stellenanzeigen und das Übermitteln von Bewerbungen. Ziel ist es, den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und die besten Kandidaten für die jeweiligen Positionen zu finden.

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Was kostet eine Recruiting Agentur?

Die Kosten für eine Recruiting Agentur können variieren, abhängig von den angebotenen Dienstleistungen, der Komplexität der zu besetzenden Stellen und der Dauer des Recruiting-Prozesses. Viele Agenturen bieten, so wie wir auch, maßgeschneiderte Pakete an, die sich an den spezifischen Bedürfnissen und Budgets ihrer Kunden orientieren.

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Was versteht man unter Performance Recruiting?

Performance Recruiting bezieht sich auf den Prozess der Nutzung sozialer Netzwerkplattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzusprechen. Es umfasst das Posten von Stellenangeboten, das Teilen von Inhalten, die die Arbeitgebermarke repräsentieren, und das direkte Interagieren mit potenziellen Bewerbern.

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Warum Performance Recruiting?

Performance Recruiting ermöglicht es Unternehmen, ein breiteres Spektrum an Talenten zu erreichen und sich direkt mit potenziellen Kandidaten in einer weniger formellen und dynamischeren Umgebung zu engagieren. Es bietet auch die Möglichkeit, die Arbeitgebermarke durch kreativen Content zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, was die Talentakquisition und Mitarbeiterbindung verbessern kann.

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Wie erfolgreich ist Performance Recruiting?

Performance Recruiting hat sich als sehr effektiv erwiesen, insbesondere wenn es darum geht, passiv Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Durch gezielte Werbung und den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in sozialen Medien können Unternehmen die Qualität und Passgenauigkeit der Bewerber signifikant verbessern.

Wie möchtest du uns ansprechen?
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Werktags 9-18 Uhr
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Nach Absprache

Frederik van Landeghem

Geschäftsführer und Recruiting-Experte

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